Tout savoir sur la norme ISO 26000

Découvrez la norme ISO 26000, cette norme indispensable pour toutes les entreprises qui engagent une démarche RSE ! 

La norme ISO 26000 encadre la responsabilité sociétale des entreprises. Il s’agit de la base de l’encadrement de la RSE.  

Dans cet article, on répond à toutes les questions que vous pouvez vous poser sur le norme ISO 26000.  

Définition des normes ISO

L’ISO, International Organization for Standardization définit une norme comme un “ document établi par consensus et approuvé par un organisme reconnu, qui fournit, pour des usages communs et répétés, des règles, des lignes directrices ou des caractéristiques, pour des activités ou leurs résultats garantissant un niveau d'ordre optimal dans un contexte donné.”

Les normes ISO servent donc à encadrer des actions afin d’apporter une harmonie.  

Les différents type de normes ISO

On retrouve 4 grands types de normes ISO :  

  • Les normes fondamentales  
  • Les normes de spécifications
  • Les normes d'analyses et d’essais
  • Les normes d’organisation  

Aujourd’hui, on compte 24 438 normes ISO qui répondent aux objectifs de développement durable.  

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Le champ d’action des normes ISO

Créée en 1946, l’ISO est une ONG indépendante, composée de membres qui sont des organismes nationaux de normalisation.  

Les différentes normes de l’ISO permettent d’assurer sécurité et cohérence. Elles traitent un grand nombre de sujets, à savoir :  

  1. Pas de pauvreté  
  1. Faim “zéro”
  1. Bonne santé et bien-être  
  1. Éducation de qualité  
  1. Égalité entre les sexes
  1. Eau potable et assainissement  
  1. Énergie propre et d’un coût abordable  
  1. Travail décent et croissance économique  
  1. Industrie, innovation et infrastructure  
  1. Inégalités réduites  
  1. Villes et communautés durables  
  1. Consommation et production responsables
  1. Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques  
  1. Vie aquatique
  1. Vie terrestre  
  1. Paix, justice et institutions efficaces  
  1. Partenariats pour la réalisation des objectifs  

Comprendre le norme ISO 26000

La norme ISO 26000 encadre la responsabilité sociétale des entreprises et les organisations. Elle reconnait donc les actions des organismes ayant mis en place des démarches afin de fonctionner de manière responsable.  

La norme 26000 donne le plan d’action à suivre mais permet également d’évaluer l’engagement des entreprises dans le développement durable.  

Contrairement aux autres normes, ISO 26000 n’a pas de certification. Elle permet aux entreprises d’avoir une définition claire et commune ainsi que des propositions d’actions concrètes afin de mettre en place une administration plus responsable.  

La norme 26000 est le premier standard international en termes de RSE, puisqu’elle donne des plans d’actions et encadre 7 domaines :  

  • Le développement local  
  • Les droits de l’Homme
  • Les conditions de travail
  • L’environnement  
  • Les bonnes pratiques des affaires  
  • La protection des consommateurs  

Groupe de travail en entreprise

Pourquoi la norme ISO 26000 est bonne pour mon entreprise ?

La norme ISO est indispensable pour les entreprises qui s’engagent dans des démarches responsables, puisqu’elle représente le socle international de la stratégie RSE.  

Une feuille de route

La norme ISO 26000 permet donc de pouvoir s’assurer que la stratégie RSE d’une entreprise adresse bien les 7 secteurs de gouvernance et comprend les bases de la responsabilité sociétale. De plus, elle permet d’avoir accès à un plan d’action concret pour mettre en pratique ces stratégies.  

Une norme reconnue

La norme ISO 26000 est reconnue internationalement et vous permet donc de valider, partout dans le monde, votre implication dans la RSE.  

Un avantage concurrentiel

Comme les labels, la norme ISO 26000 permet de mettre en avant votre engagement et votre implication. Cela présente un réel avantage sur vos concurrents et une plus grande attractivité auprès de vos clients.  

Un renforcement de la marque employeur

La norme ISO 26000 permet d’attester de vos engagements en termes de RSE et ainsi de signifier aux jeunes talents et futurs collaborateurs votre implication dans le bien-être de vos salariés.